岗位职责：
1、完成区域工时出勤统计相关工作；
2、负责企业薪酬绩效管理各项报表、文件、表单的整理和归档；
3、完成领导临时交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备2年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源薪酬制度模块以及劳动关系模块；
4、丰富的人力资源相关知识、技能、熟练使用办公软件，熟练Excel软件；
5、熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、具备良好的观察能力和学习能力、能承受较大的压力，对数字敏感度较高、工作认真负责。