岗位职责:
1、根据公司的人力资源规划及业务部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作;
2、开拓、维护并逐步优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
3、负责各招聘岗位的简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批等各环节;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，主动了解业内人才的动态信息;
5、定期对招聘效果进行分析评估，提高招聘效率
岗位要求:
1、「统招本科」及以上学历，人力资源相关专业;
2、三年以上招聘经验，能独立开展招聘全流程工作猎头背景优先，大健康行业经验优先
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强;
4、较强的沟通、协调能力、抗压能力，良好的团队协作精神;