岗位职责:1、根据公司发展战略规划,规划公司组织架构,编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设,实行人才培养及招聘工作,及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要,建立与完善各部门职能,健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系,并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要,不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的建设与推行,不断完善与丰富员工工作氛围。岗位要求:1、30-45周岁之间,本科以上学历,人力资源专业优先;2、八年以上人事行政工作经验,其中三年以上管理岗位工作经验:3、熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。