工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，制定和实施人力资源政策，确保公司的战略目标得到有效的实现。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划，确保公司的人力资源政策符合公司的战略目标。
- 管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
- 制定和实施公司的人才发展计划，帮助公司培养和发掘潜在的人力资源 talent。
- 建立和维护公司的人力资源档案，提供有关人力资源管理方面的信息和支持。
- 协调和沟通公司的各部门，确保公司的人力资源政策得到有效的执行和实施。
- 监督和评估公司的绩效，提供人力资源管理方面的建议和改进。
- 定期更新和修订公司的人力资源政策和程序，以确保公司的战略目标得到有效的实现。
职位要求：
- 本科以上学历，35岁以内。
- 6年以上人力资源管理工作经验，有线缆或制造业人力资源管理经验者优先。
- 熟悉公司的人力资源制度和流程，具备较强的沟通、协调和领导能力。
- 具有较强的人际关系建立和维护能力，能够在各种复杂的人力资源环境中有效地工作。
- 具备数据分析和决策能力，能够使用各种工具和技术进行数据分析。
- 具有积极的工作态度，具备较强的适应能力和抗压能力。