工作内容:负责公司的人力资源管理和战略,制定和实施人力资源政策,确保公司的战略目标得到有效的实现。主要职责:- 制定公司的人力资源策略,以及相应的实施计划,确保公司的人力资源政策符合公司的战略目标。- 管理和监督公司的人力资源活动,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。- 制定和实施公司的人才发展计划,帮助公司培养和发掘潜在的人力资源 talent。- 建立和维护公司的人力资源档案,提供有关人力资源管理方面的信息和支持。- 协调和沟通公司的各部门,确保公司的人力资源政策得到有效的执行和实施。- 监督和评估公司的绩效,提供人力资源管理方面的建议和改进。- 定期更新和修订公司的人力资源政策和程序,以确保公司的战略目标得到有效的实现。职位要求:- 本科以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先。- 10年以上人力资源管理工作经验,有线缆或制造业人力资源管理经验者优先。- 熟悉公司的人力资源制度和流程,具备较强的沟通、协调和领导能力。- 具有较强的人际关系建立和维护能力,能够在各种复杂的人力资源环境中有效地工作。- 具备数据分析和决策能力,能够使用各种工具和技术进行数据分析。- 具有积极的工作态度,具备较强的适应能力和抗压能力。