岗位职责:1,根据公司战略和人员配置,协助上级制定人员编制及招聘计划;2,与用人部门沟通确认内部人员需求,整理岗位需求,梳理人选画像,制定部门用人标准及招聘流程;3,开拓及管理招聘渠道、猎头端口,发布招聘信息,进行候选人的初步筛选和后期面试安排;4,负责人选薪酬谈判、offer申请及审批、以及录用流程申请;5,负责进行招聘渠道分析、招聘效果分析等招聘数据分析,对招聘工作进行复盘;6,负责员工的试用期人力资源管理,跟进员工试用期的目标达成及绩效表现情况,帮助员工尽快适应新岗位;7,负责公司绩效考核的推进工作,协助部门制定各岗位的KPI指标,收集绩效数据,监督绩效执行;8,领导安排的其他工作。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源或相关专业优先,3年以上人力资源工作经验;2. 熟悉人力资源各项管理工作,有多模块工作经验,能独立组织开展相关工作;3. 掌握国家各项劳动人事法规政策和人力资源管理实务流程;4. 具备责任心、事业心、优秀的语言、文字表达及沟通能力,协调能力、亲和力强;5. 熟练使用办公软件,能承受一定的工作压力。