岗位职责说明：
1. 依据公司战略目标和业务规划，制定人力资源战略规划与年度计划，为公司发展提供人力支持与决策依据。
2. 构建完善的人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；优化公司组织架构，明确各部门与岗位权责，推动组织变革与创新，提升组织运行效率。
3. 制定人才招聘计划与人才寻访策略，拓展招聘渠道，负责关键岗位与高级人才的甄别和选拔，组建优质人才队伍。
4. 构建培训与发展体系，制定员工培训与职业发展规划，尤其是核心人才梯队培养计划；组织实施培训项目，提升员工工作技能和职业素养。
5. 负责绩效管理体系建设，完善激励机制和考评体系，组织绩效评估，依据评估结果实施薪酬调整、晋升、奖励等管理；参与公司股权激励方案的设计、推进和实施，协调实施过程中出现的各类问题，并对实施结果进行评估和改进。
6. 完善薪酬福利管理体系，开展市场调研，制定有竞争力的薪酬政策与福利方案；动态监控公司整体和核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度。
7. 加强员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉；做好中高级人才和核心员工的员工关系维护。
8. 带领人力资源团队，制定工作计划，指导监督工作，培养团队人才，提升团队整体效能。
9. 负责组织与指导企业文化建设，制定企业文化相关方案并推进落实、执行。
任职资格：
1. 熟悉人力资源相关业务模块，HR专业能力强，具备先进企业成功管理模式工作经验优先；
2. 本科及以上学历，理工科相关专业，211、985优先；
3. 10年以上中大型科技企业工作经验，同时具有5年以上研发工作经验和5年HRD工作经验者优先，有芯片设计企业工作经验者优先；
4. 年富力强，对工作有热忱，能全情投入公司事务，没有过多个人负累；
5. 对员工亲和力强 ，沟通能力强，理解信息准确，能专业、准确地传达和解释公司信息；
6. 自我学习能力强，能够随着公司的发展不断调整HR部门的工作内容去适合公司的需求。