岗位职责：
1、组织开展公司整体薪酬福利系统的建立、维护和更新优化工作
2、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效评估，并对各部门绩效评价过程进行监控，及时解决问题，是绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、负责人力资源管理制度的执行情况，进行监督落实，负责公司薪酬制度、标准的落实和执行
4、与员工建立和谐的劳动关系，处理员工的投诉和纠纷，维护员工的合法权益，确保员工与公司之间良好的沟通和写作，营造积极的企业文化，提升企业品牌和声誉；
5、负责员工入离转调的管理，以及员工档案的建立和管理，维护人事信息系统，提供准确及时的数据支持和报表分析。
任职要求：
1、（***学历）本科及以上学历，人力相关专业
2、具有一定的人力资源管理相关工作经验，熟悉各类人事管理工作流程，具备绩效、薪酬福利、员工关系的实际操作经验
3、具备良好的沟通协调能力，能够与各级别员工进行有效的沟通交流，解决各类人事管理问题
4、熟悉相关法律法规、政策、了解人力资源发展趋势，具备良好的法律意识和风险防范意识
5、具有3-5年团队领导经验。