工作职责：
1、制定公司的人事管理制度，并负责执行和维护；
2、负责公司的人才招聘，包括撰写招聘职位需求、筛选简历、面试等工作；
3、负责公司薪酬福利的设置和调整，包括制定绩效考核指标和评分标准、负责公司员工的薪酬发放、处理公司的人事纠纷等；
4、负责公司员工关系维护和处理，包括处理员工关系问题、协调各部门之间的关系等；
5、协助公司领导层进行公司战略和目标制定，提供相关人力资源建议和支持。
职位要求：
1、5年及以上的人事管理工作经验，有建筑公司（市政/土建）行业背景者优先；
2、大专及以上学历，具备较强的的文字撰写能力和数据分析能力；
3、熟悉人事管理法规和政策，了解公司法和劳动法等相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与不同层級的员工进行有效的沟通；
5、具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够独立处理和解决人事管理问题。