1、负责新公司人力资源整体规划，如架构搭建、岗位编制、工作分析、职位说明书，建立员工胜任力模型库、薪酬激励方案、绩效考核方案等；
2、负责每月提报员工招聘/培训、员工关系、薪酬调整等人力资源各项报告；
3、负责处理各种员工关系事务，通过沟通交流为员工解决疑难问题；
4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立良好的企业形象；
5、完成董事长交办的其他任务。

任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、具备良好的人力资源管理理论专业知识，至少3年以上同级别岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、优秀的制度和文件撰写能力，优秀的执行力；
5、具较强的抗压性，廉洁自律、具备较强的敬业精神和抗压能力；
6、能熟练运用办公软件。