人力资源顾问的工作内容
1. 组织并落实招聘计划，完成职位需求分析，维护和更新招聘渠道，筛选简历，安排面试，并协助完成背景调查；
2. 设计和实施员工培训和发展计划，以提升员工的技能和能力；
3. 设计和实施绩效评估系统，对员工绩效进行评估并提供反馈；
4. 维护员工关系，处理员工问题和纠纷，提高员工满意度；
5. 管理和优化公司的人力资源信息系统，确保数据准确性和及时性；
6. 根据国家法律法规和公司政策，为员工提供相关的人事服务，如入职手续、离职手续、社会保险管理等


有生命科学、医疗相关企业工作经验者优先
薪资结构由固定薪资+绩效奖金组成