1、制定培训计划：分析员工的培训需求，编制培训课程大纲，确定培训目标和时间表，并计划培训资源的使用。
2、设计培训材料：设计易于理解且吸引人的培训材料，如演示文稿、案例研究、视频教程等。
3、交付培训课程：组织面对面的培训研讨会、现场培训或利用在线学习平台提供远程培训。
4、评估培训效果：实施评估工具，如问卷调查或实地考察，以确定培训的有效性和员工的反馈。
5、跟进培训进展：提供必要的支持和辅导，密切关注员工的学习需求和进步。
6、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

任职资格:
1、大学专科以上学历；
2、10年以上工作经验及3年以上餐饮行业或相近行业管理经验；
3、有开发课程，搭建训练体系的经验和能力；
4、具备基本的网络知识以及熟练掌握办公软件使用方法；
5、良好的人际能力，沟通能力和抗压能力，计划与执行力，追踪能力及学习能力。