岗位职责：
1.负责公司人才发展管理，优化公司人才发展体系，确保体系的有效运作；
2.推动专业人才培养计划，实现人才发展与业务增长的有效链接；
3.研究业内人才发展趋势，推动职业发展项目的开发和实施；
4.负责校企合作及人才共培项目；
5.负责组织研究与洞察，保持对趋势及外部组织相关策略的敏感度，为内部组织及人才发展项目提供输入；

任职要求：
1. 本科及以上学历，5年及以上人力资源OD/TD相关工作经验；
2. 善于协调内外部资源、与他人协作达成成果；
3. 对数据敏感，良好的逻辑分析及表达能力、较好的书面可视化呈现能力；
4. 好奇善学、自驱创新、乐观皮实。