岗位职责:1、组织发展:组织诊断,架构调整,岗位管理,组织效能提升;2、人才发展:干部管理体系搭建,任职资格体系建设,人才盘点,员工晋升通道搭建。任职要求:1、7年以上组织及人才发展相关经验;2、外企+民企经历,3年以上大型制造业企业经验,偏科技研发类企业尤佳;3、逻辑清晰,沟通表达能力优秀,踏实肯干,适应力强,抗压力强。