岗位职责：
1、根据公司的战略和发展目标，进行人员编制的制作；分析各部门招聘需求的合理性，编制年度/月度人员招聘计划；
2、根据用人部门提出的人员需求，分析岗位特质，快速高效的完成需求；
3、能够与部门进行深度的沟通，根据业务发展推进招聘工作；
4、扩展招聘渠道，满足用人需求，确保人员招聘质量，在规定时限内招聘到位；
5、进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人事相关工作经验；
2、具备较强的沟通能力及招聘实战经验，对待工作有责任心；
3、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察力和分析判断力，可以承受较大的工作压力；
4、性格开朗，为人热情，工作主动性强；
5、本岗位的职业发展方向为人力资源经理；
6、熟悉工业气体行业并居住在奉贤和金山附近的优先考虑。