工作内容:
1、主要负责海外销售团队的赋能，集团政策在销售团队的推行与落地；
2、配合业务单位一把手，开展紧缺转型人才招聘与调配、铁三角相关岗位、技术相关岗位的激励分配与绩效提升；
3、优秀人才识别与发展、业务部门绩效考核、团队组织氛围改善与提升等工作。
任职要求：
1、统招二本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；
2、英语可作为工作语言，且具备跨文化沟通能力；
3、业务敏感度高、沟通能力强，抗压性强，有较强的好奇心与成就动机；
4、有良好的合作意识与亲和力，善于整合资源驱动目标达成。