1.发布和管理招聘信息：通过各类网络招聘渠道发布招聘信息，确保信息准确、及时地传达给潜在候选人。68
2.简历筛选与面试安排：筛选和搜索简历，进行电话邀约，组织面试，并对候选人进行初步评价。
3.招聘流程管理：确定录用人员，发起录用流程，并跟进人员入职前后的情况，确保招聘流程的顺利进行。
4.数据汇总与分析：收集招聘数据，进行数据分析，优化招聘流程，提高招聘效率和质量
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源，营销类专业优先。
2.1年以上人力资源或相关工作经验，熟悉招聘流程和操作