工作职责：
1、负责海外市场的招聘工作，协助海外业务部门进行人员调配和招聘；
2、了解当地用工政策，与当地部门政府、行业协会或其他机构建立合作关系；
3、协助开展新员工入职培训、离职手续办理等相关工作，确保员工能够适应公司文化和业务需求；
4、处理员工关系和员工投诉，确保公司内部的人事问题得到妥善解决；
5、管理员工的合同和福利，确保公司遵守相关法律法规，同时满足员工的合法权益。
任职资格：
1、本科及以上学历，英语听说读写流利，优秀的应届毕业生亦可；
2、有较强的沟通和领导能力，具备团队合作精神；
3、熟练掌握各种招聘工具，如招聘网站、招聘平台等。
4、能接受海外出差。