工作内容：
制造人力资源专家负责支持公司的战略和业务目标，确保公司的人力资源政策符合法规要求，并确保公司的人力资源程序有效实施。此外，你还将负责制定和执行人力资源计划，员工培训和发展，员工关系管理以及绩效管理。
主要职责：
- 支持公司的战略和业务目标的实现，确保公司的人力资源政策符合法规要求。
- 制定和执行人力资源计划，包括招聘，培训，绩效管理等活动。
- 负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，维护良好的员工关系。
- 开展员工培训和发展，提高员工的技能和知识水平。
- 负责员工绩效管理，提供反馈和指导，支持员工的绩效提升。
- 与其他部门合作，进行人力资源统计和分析，为公司提供数据支持。
职位要求：
- 8-10年人力资源工作经验，有制造企业相关工作经验者优先。
- 熟悉人力资源政策法规，有较强的法律意识。
- 具备良好的沟通和人际关系技巧，善于处理员工关系。
- 具有绩效管理和培训能力，具备良好的沟通和团队合作能力。
- 英语听说读写流利，能够阅读和理解相关文件和资料。