岗位职责：
1.建立和优化公司人力资源管理规章制度和行政管理制度，并负责监督执行， 包括招聘， 绩效， 培训，薪酬和员工发展等的全面建设，并敦促人力资源管理制度的执行。
2.根据各部门人力资源需求情况，结合公司发展的实际情况，编制并建议公司人力资源计划和年度人事成本预算， 负责公司人员的招聘和人才配置。
3.根据公司的业务发展优化组织架构和人才配置， 保障骨干员工稳定， 通过合理优化和配置员工， 控制人力成本占比，提高公司人效。
4.建立和改进和提供公司的绩效管理体系，实现绩效对业务的支撑，促进绩效体系高效实施。
5.根据各部门人员培训需求，结合人才发展需要和资源，编制培训计划， 组织协调新员工入职培训， 管理培训， 并监督培训效果， 提升员工技能和管理者能力， 促进员工发展。
6.根据公司战略和实际情况， 建立和完善薪酬结构，制定和修改薪酬管理制度， 管理薪资审核， 发放，调整， 并定期根据市场行情提供薪资分析，
7.建立员工信息库和内部档案，管理和处理员工社会保险，办理劳动申报、劳动年检， 确保信息准确完整。
8.公司企业文化的建设，融合， 打造良好的渠道和机制，维护好良好的企业和员工关系， 确保公司健康持续发展。
9.负责公司HR 系统上线工作， 包括薪酬，考勤，假期和绩效管理等。
10.负责公司的间接采购，
11.组织安排公司的团建和内外部接待工作， 宣传企业文化和公司理念。树立公司良好形象。
12.完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上，人力资源管理相关专业优先。
2.8年以上人事管理经验，了解人力资源管理模式， 有丰富的实操经验。
3.熟悉各项劳动法律法规及操作。
4.有良好的语言表达、人际交往， 协调沟通能力， 亲和力强， 自我驱动， 结果导向。
5.有责任心和敬业精神，能适应工作快速发展的要求，较强的计划性和执行能力以及解决复杂问题的能力。