工作职责:
1.负责人力资源政策与制度在业务部门落地；
2.负责理解和挖掘业务诉求与痛点，设计有效解决方案；
3.负责持续提升业务部门组织能力，提供人力资源专业支持；
4.负责人才培养和组织激励，激发组织活力和战斗力；
5.负责搭建员工与公司沟通桥梁，落地公司文化，提升组织氛围；
6.参与招聘规划和实施。
任职资格:
1.全日制本科学历，人力资源相关专业优先；
2.3年以上大型集团公司HRBP工作经验；
3.自驱力强，协同能力好。