岗位职责：
1、负责根据公司业务需求，制定并执行招聘计划。包括发布职位信息、筛选简历、组织面试安排、跟进面试流程、评估候选人并推荐合适人选给部门经理；
2、负责新员工入/离职流程，包括入职资料收集；
3、协助上级完成绩效管理体系的搭建与优化，包括绩效指标设定、考核周期安排、绩效结果汇总与分析等工作。在绩效周期内，提供必要的支持与指导，确保绩效管理的公正性与有效性；
4、参与各类人力资源相关项目的策划与执行，如人才盘点、培训与发展计划、薪酬福利优化等。

任职要求：
1、2025年应届毕业生，人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、熟练掌握office办公软件应用；
3、具备良好的沟通能力、团队协作能力、持续学习能力。