工作职责:
1、负责劳资纠纷及突发性事件的处理，解答员工劳动关系相关咨询；
2、收集部门绩效考核数据，协助人力资源部门完成公司绩效考核工作；
3、协助完成分支机构、多元化业务板块的沟通协调对接，帮助解决问题，加强业务协作；
4、收集各部门招聘需求，明确职位名称、职责范围和任职资格；
5、按时办理社保、公积金及商业保险的变动及相关事宜；
6、协助收集、整理人力资源相关信息和数据；
7、完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中有3年以上劳动关系、绩效考核或分支机构管理经验，具备人力资源管理师优先；
3、熟悉劳动合同管理及国家和地方的相关劳动政策法律法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，擅长处理各类劳动关系问题；
4、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通组织协调能力，有很好的主动沟通意愿及亲和力，善于倾听；
5、较强的团队合作意识、责任心、沟通协调能力、抗压能力。