岗位职责：
1.负责公司人力资源管理制度的编制与落实
2.协助人力资源部部长审核所属公司薪酬、控制人工成本
3.负责、协助公司薪酬核算及发放
4.负责人事报表的编制
5.负责公司员工五险一金，员工福利制表与实施
6.开展员工绩效管理及绩效考核工作
7.组织实施招聘工作
8.组织实施人事事务管理
9.员工异动、档案管理、人事信息、劳动合同、引进人才、劳动纠纷等人事事务工作

任职资格：
1.大学本科以上学历，人力资源相关专业优先
2.5年及以上工作经验，其中3年以上人力资源管理经验
3.人力资源、管理学等相关知识
4.组织能力、计划与执行能力、人际沟通技巧、熟练使用计算机办公软件