岗位职责：
1、 负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进，确保其符合公司战略目标；
2、 制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以支持公司的业务发展；
3、 管理员工关系，解决员工纠纷，提升员工满意度和忠诚度；
4、 推动公司文化和价值观的传播，创建积极向上的工作氛围；
5、 协调各部门的人力资源需求，为管理层提供战略性建议；
6、监控人力资源相关的法律法规，确保公司合规性。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理各种人际关系；
3、 具备较强的领导力和团队管理经验，能够激励团队达成目标；
4、 熟悉国家劳动法规及人力资源管理各模块的操作流程；
5、具备优秀的分析判断能力和问题解决能力；
6、工作态度积极主动，具备高度的责任心和职业道德。