工作职责:
1)根据公司绩效管理方案，推动绩效管理工作实施，包括组织绩效、员工绩效、项目绩效；动态跟踪关键绩效并警示风险；
2)负责建立相关部门关键绩效指标库，不断完善维护指标库;
3)负责对各部门进行绩效工具赋能，绩效理念、体系和方法等相关的培训;
4)对绩效流程的跟进，定期收集各部门绩效执行过程中的问题并进行汇总、分析、提出解决方案并推动执行;
5)负责最终绩效结果的导入，处理员工申诉问题；
6)深入工作，主动思考各层级绩效管理的改进点，并提出解决方案，予以实施，持续改进。
任职资格:
1）学历及专业：统招全日制本科学历，人力资源管理或相关专业；
2）工作经验：一年以上绩效管理经验，熟悉e-HR系统绩效模块；
3）技能：沟通技巧与人际交往能力、组织与督导能力、推动力、创新能力。