岗位职责
1、负责海外招聘与配置：对接海外部门岗位需求，制定与实施招聘计划；
2、熟练使用各种海外招聘工具，获取对口行业、领域关键人才动向信息，分析并沉淀人才；
3、简历甄选及面试安排，offer审批、体检、护照签证、出入境的全流程跟踪。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、对招聘过程、结果进行数据化提取与分析，提升招聘效率与各方体验。
任职要求
1、三年海外招聘相关经验，两年以上海外招聘团队管理工作经验，熟悉海外互联网行业，有自有人才库者优先；
2、熟悉各类海外招聘渠道，招聘流程，精通海外面试方法和沟通技巧；
3、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神；
4、适应全球化工作场景，能够与跨时区海外团队进行高效沟通与合作；
5、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
6、英语能作为工作语言，有海外留学生活或工作背景，跨境电商/新零售经验者优先。