职责描述：

1、战略招聘规划与执行：深入理解公司业务需求与人才战略，主动开拓并高效维护多元化招聘渠道，从源头确保人才供给质量。全面负责从需求分析、岗位发布、候选人搜寻、面试安排、薪酬谈判到入职跟进的全招聘周期管理，不断优化招聘话术与流程，确保招聘活动的高效与合规。
2、精准岗位分析与画像构建：定期审视公司组织架构与部门职责，基于业务优先级与人才缺口，精准规划并更新岗位需求，构建详细且具吸引力的岗位画像，为吸引高质量候选人奠定坚实基础。
3、数据驱动招聘决策：运用数据分析工具，对招聘过程进行深度剖析，包括但不限于渠道效率、候选人质量、招聘周期等关键指标，为管理层提供数据支持，助力业务决策与策略调整。
4、跨部门协作与流程优化：作为招聘团队的核心成员，与各部门紧密合作，确保招聘需求的准确传达与及时反馈，优化跨部门招聘流程，提升整体招聘效率与满意度。
5、招聘效果评估与流程迭代：持续跟踪招聘成果，定期分析招聘效果，识别瓶颈与机会点，主动推动招聘流程与策略的迭代升级，不断提升招聘质量与效率。
6、雇主品牌建设与维护：与管理团队携手，参与制定并执行雇主品牌建设计划，通过创新项目与活动，提升公司在行业内的吸引力与影响力，吸引并保留***人才。
任职要求：

1、教育背景与行业经验：本科及以上学历，211及以上优先，人力资源管理、房地产管理或相关专业优先。具备3年以上招聘管理相关工作经验，有房产行业背景者尤佳。
2、专业知识与技能：精通招聘领域专业知识，熟悉各类招聘流程与渠道，对新兴招聘工具与技术保持高度敏感与学习能力。
3、沟通与协调能力：具备出色的沟通协调能力，能够与公司内外部各层级人员建立良好关系，有效处理复杂人际与业务场景。
4、逻辑思维与数据分析能力：逻辑清晰，善于运用数据分析工具与方法，从数据中提炼有价值信息，为决策提供有力支持。
5、职业素养与工作态度：高度的责任心与敬业精神，强大的执行力与抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效与热情。