岗位职责1. 根据公司业务发展需求、员工绩效反馈及个人发展规划，定期收集并分析各部门及员工的培训需求，制定初步的培训计划方案;2. 在指导下参与或独立设计培训课程大纲、教案及课件制作;3. 根据培训计划，组织各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、通用能力提升等;4. 设计并实施培训效果评估机制，包括但不限于问卷调查、访谈等方式，收集学员反馈，分析培训成果，为后续培训优化提供依据;5. 维护培训资源库，包括讲师资源、教材资料、在线学习平台内容等，确保培训资源的有效性及时效性;6. 协助策划并组织各类培训项目，包括项目筹备、现场协调、物资准备、学员管理、项目宣传等，确保项目顺利进行。任职要求1. 本科及以上学历，1年以上工作经验；人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先;2. 具备良好的PPT制作、文案撰写及演讲能力;3. 具备一定的数据分析能力，能运用简单统计工具进行分析;4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；5. 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；6. 热爱培训工作，具有持续学习和自我提升的动力；7. 有较强的创新意识和问题解决能力。
