工作职责:
1、根据集团人力资源部署要求，协助制定公司人力资源发展规划发展战略规划及年度计划，并落实执行；
2、完善公司人力资源管理制度和体系，提升人力资源工作效率和服务水平；
3、完善公司招聘体系，拓展招聘渠道，提高招聘的效率，完成各阶段招聘任务；
4、负责统计人员考勤，核算员工工资以及办理招、退工，社保公积金缴纳等事宜；
5、负责员工入、离职、转正、调岗等手续办理；
6、负责员工落户、劳动合同续签、变更等办理；
7、塑造、维护、发展和传播良好的企业文化；
8、持续督导帮助员工成长，持续对人力资源工作流程和工作方法进行优化、创新、提升。
9、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，五年以上HR相关工作经验，有医药公司相关工作经验者优先考虑；
2、具有团队管理经验，熟悉人力资源日常管理工作流程，并有丰富的实际操作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源六大模块；人力
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养；
5、有执行力，有较强的沟通、协调能力，服务意识及团队协作精神。