1、人力资源年度规划与实施：根据业务发展需要，搭建医药公司人力资源制度体系，制定医药公司人力资源年度规划，并推进实施，开展阶段性分析与改进。
2、人力资源预算管理：根据公司发展需要制定部门年度预算，并对预算使用情况持续监管，开展阶段性分析与改进。
3、干部与关键人才梯队建设：根据组织人才发展目标，建立关键岗位任职资格标准，制定干部与关键人才培养方案，并定期开展人才盘点，对干部和员工进行持续评估。
4、人力资源团队管理：搭建医药公司人力资源团队，做好团队管理，包括但不限于明确团队成员职责分工、绩效考核与评估、学习型组织搭建等。
5、除统筹规划工作外，需兼其他岗位。
任职要求:
1、教育水平：本科及以上学历，年龄35岁以下；
2、专业要求：人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业；
3、工作经验（含管理经验）：具备3年以上外资药企、头部药企工作经验，且具备2年以上管理经验；有丰富的医药行业的人脉资源。
4、资源要求：具备丰富的招聘资源、行业内人脉资源，能助力区域快速招聘人才
5、通用/操作技能求：office办公软件，具备良好文字表达能力与报告编写能力；
6、其他要求：工作经历相对稳定，接受出差和区域调动，有相关证件；
7、管理/领导能力：统筹规划、团队打造；
8、通用行为能力：业务理解、沟通协作、结果导向。