岗位职责:
1、负责每月考勤、绩效考核数据的收集和审核;
2、负责每月薪酬绩效的核算，审核、发放和答疑等;
3、及时做好每月各类人力成本报表的的统计，为各部门的降本增效提供有效数据支撑;
4、协助部门领导完成全员绩效方案的制定和调整;
5、组织和协助各部门进行绩效面谈辅导的工作，并分析、总结和跟踪问题的整改情况，及时的做好反馈，形成绩效闭环;
6、及时完成员工入职、离职、调任、升职等员工异动相关手续的办理;
7、负责维护人事办公系统，及各类审批流程的设定及调整;
8、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利工作;
9、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、具有2年及以上大型企业同岗位工作经验、在薪酬、绩效等模块有实操经验，熟悉社保、公积金流程;
3、性格外向热情，在薪酬绩效方面具备扎实的基础知识和专业技能;
4、对数据敏感，熟练操作EXCEL等办公软件，具备良好的逻辑分析和判断能力、人际理解与沟通能力、学习接受能力、说服和影响他人能力以及团队合作能力;
4、有大型制造业薪酬岗位工作经验、熟悉人资管理领域者优先考虑。