[工作内容]：
1、负责月度社保公积金缴纳、账单核对；薪资数据收集整理、系统操作、计算发放、报表发送、个税申报等薪资相关工作；
2、负责公司的日常考勤、休假管理；
3、负责员工福利制度的执行：例如商业保险的投保、退保、理赔等工作；
4、负责公司人事管理系统的维护和管理，包括休假管理系统、薪资系统；
5、协助上级主管编制薪资预算、年度调薪计划以及福利政策修订与完善等；
6、实时掌握政府相关政策法规及公司的福利制度和流程，确保规范性；
7、及时完成上级领导交办的其它工作。

[任职资格]：
1、本科及以上学历，人力资源、法学、财会、计算机等相关专业优先、985/211院校优先；
2、一年及其以上相关工作经验；
3、积极向上，思维敏捷，有条理；
4、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力；
5、熟悉word、excel操作，中英文打字熟练；
6、应变能力强；
7、具有良好的职业道德，具有强烈的责任心；
8、良好的团队合作精神，出色的服务意识；
9、良好的学习能力和执行力；
10、认可企业的核心价值观

[薪资福利]：住宿，员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动