主要职责：
- 负责公司招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于通过网络招聘平台、社交媒体、猎头公司等渠道进行招聘。
- 撰写招聘需求，明确职位要求、职责和任职条件，并制定招聘计划。
- 根据招聘需求，搜索和筛选潜在候选人，并对其进行初步筛选和资料收集。
- 与用人部门沟通，协助招聘需求与用人部门的沟通，为用人部门提供候选人推荐。
- 对招聘流程和方法进行优化和改进，提高招聘效率。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理、市场营销、等相关专业优先。
- 有相关实习经验优先。
- 熟悉招聘流程和方法，了解人力资源管理相关法规和政策。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承受一定的工作压力。