工作职责：
1、根据公司年度战略规划及组织编制，了解各部门招聘需求，拟定合理的招聘计划；
2、及时满足业务部门用人需求，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、负责建立和完善企业人才储备库，定期进行招聘数据汇报和数据分析；
5、支持雇主品牌搭建，协助制定雇主品牌策略；
6、推动招聘数据化项目落地，协助招聘系统嵌入招聘管理流程。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、大中型企业招聘工作经验，能独立进行招聘甄选、面试、背景调查、录用及入职跟进工作；
3、有海外业务团队搭建/招聘经验，英语可作为工作语言者优先；
3、具有招聘项目计划、统筹能力，具有较强的逻辑思维、数据分析和方案输出能力；
4、具有高度的敬业精神和工作激情、较强的自驱力和敏锐的洞察力；
5、对招聘工作充满热情，并致力于持续改进和成长。

箱包/服装/鞋类行业经验加分
接受纯猎头背景人选应聘