岗位职责：
1、配合部门做好人力资源战略的执行，推动人力资源制度和流程的实施与优化，
执行落实招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等各个环节的工作，提高人力资源整体综合管理水平；
2、依据公司年度招聘计划，建立和优化公司的招聘流程，制定具体招聘方案，快速有效完成招聘任务；
3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系；
4、收集公司各部门培训需求，制定培训计划，并确保计划得到有效执行；
5、搭建公司人才梯队，建立健全员工职业发展规划体系；
6、负责公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
7、落实雇主责任险及员工意外、工伤事故的处理以及员工关系管理。
任职要求：
1、大学本科以上学历，企业管理，人力资源管理相关专业；
2、6年以上相关工作经验，具有高新技术企业及科技型企业工作经历优先；
3、对人力资源工作各模块均有深入认识，能够独立开展2-3个模块工作；
5、有较强的跨部门沟通组织协调能力，积极主动，有较强的责任心和学习力，能适应电力电子行业的快节奏工作。