1、负责招聘流程，包括招聘渠道开发与维护、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、面试结果跟踪、新员工的录用和入职安排；
2、负责门禁和考勤系统管理，汇总每月考勤，出具考勤统计表；
3、协助上级领导建设与完善公司薪酬、绩效管理体系，梳理、优化薪酬及绩效相关制度及工作流程；
4、负责员工薪资、绩效的核算与发放工作，确保准确、准时发放，并做好员工答疑事宜；
5、参与制定和执行员工培训计划，组织内外部培训活动，提供员工发展和晋升的建议和支持；
6、处理员工的劳动合同及相关协议签订、续签和解除，处理员工的离职手续，处理劳动纠纷和劳动争议；
7、领导交办其他事宜。

任职资格
1、本科以上学历；
2、3年以上人事相关工作经验，熟悉薪酬、绩效、招聘等模块相关工作内容；
3、熟练使用EXCEL、WORD等OFFICE软件，具备良好的数据统计分析能力；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。