岗位职责：
1.完善公司的培训体系，包括培训规划、培训相关制度的制订和优化，资源整合及运作管理等；
2.根据公司要求和员工培训需求，制订、组织、落实公司周、月度培训计划；
3.做好培训课件开发和培训资料收集工作；
4.指导、辅助各部门落实各项培训活动；
5.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
6.负责员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；
7.与外部培训机构保持良好关系，在公司需要时从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8.管理各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；
9.完成公司总经理交办的其它工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，年龄28岁以下，人力资源专业；
2. 至少具备1年以上培训经验，能形成规范培训体系；
3. 熟悉各类培训工具、流程和方法；
4. 具有良好的语言表达能力和组织协调能力；
5. 能有较强的团队合作意识，能够适应快节奏的工作环境；
6. 具有较强的奋斗精神和抗压能力。