岗位职责：
1、合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括培训、晋升，从人才留用的角度给予管理者更全面的建议工作职责；

2、负责营销业务部门的招聘，利用各种有效的招聘渠道满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

3、绩效体系建设及持续优化，绩效体系运营过程跟踪与反馈，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

4、积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系；

5、分析部门的人效管理，对各类数据进行分析，通过数据整理提供优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、3年及以上快消/食品/饮料/新零售电商 营销团队对接经验【必须项】；
3、熟悉第三方外包供应商的对接合作经验者优先考虑【优先项】；
4、在招聘、员工关系、绩效管理等模块有扎实的专业功底，熟悉相关劳动法规；
5、良好的沟通能力与执行能力，有团队协作意识；善于换位思考，有主动服务的积极心态和意识；
6、逻辑思维与学习能力较好，人际交流及数字敏感度强。