岗位职责：
1、认同企业品牌和文化理念，维护企业利益，共同树立品牌形象；
一、人事类工作：
1、根据公司业务发展需求开展招聘费用预算，制定招聘计划并按计划开展招聘工作；
2、完善岗位说明书，负责职位描述的更新，确保与业务部门发展需求保持一致；
3、独立开展招聘工作，包括各招聘渠道的谈判及合作落实、职位发布、简历筛选和搜索、候选人预约接待、主导面试、协调复试、结果跟踪、背景调查等工作；
4、面试简历库更新与维护，每日更新完善招聘统计表，对数据进行分析、不断优化公司招聘流程、招聘渠道和招聘体系；
5、拓展招聘渠道，了解行业动态，强化高端人才招聘和储备，满足战略性人才招聘需求；
6、及时完成领导交代的其他工作任务。

二、行政类工作：
1、每月考勤表制作、各类假勤的统计；
2、行政费用的支出统计、归类。

任职条件：
1、人力资源、心理学相关专业统招本科以上学历，40周岁以下，形象大方得体，***；
2、3年以上相关领域独立招聘工作经验，细胞、高端医疗、医药或猎头背景优先；2年以上行政工作经验；
3、性格开朗、执行力强、乐观、积极主动、诚实、有耐心，团结友善，沟通能力强，良好的团队合作意识；
4、良好的职业道德和职业操守，有较强的沟通力、理解力、协调力、洞察力、判断力及较强的人际敏感度，工作责任心强，具备良好的分析问题及人才甄选的能力；
5、熟练掌握多种招聘面试技巧，优秀的业务渗透能力，根据业务需求进行人才的匹配及选择，掌握常用面试技巧、了解人才测评工具使用，对候选人的资质、能力水平和可靠性进行测评和评估，具备较好的英文听、说、读、写能力，熟练操作OFFICE常用办公软件及各大招聘网站后台操作，熟练操作各数据分析功能；
6、持有人力资源相关证书者优先。