1、负责公司招聘配置、人员梯队搭建、人员储备;2、定期开展员工访谈,收集员工反馈,以持续改进公司内部的人力资源服务和流程;3、负责员工的入离职管理及员工关系处理;4、协助开展员工的绩效考核的设置、执行、监督、反馈等工作;6、建立有效和多样化的沟通渠道,保证HR与业务部门的信息通畅,优化员工关系;7、深入业务、了解业务开展情况,从HR角度给予业务部门支持与建议;8、协助开展丰富多样员工活动,如座谈会及各类节假日活动;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先;2、3年及以上人力资源岗位经验;至少2年HRBP经验,行业不限;3、熟悉各项劳动法规政策,在招聘/绩效/员工关系方面有较为的经验,并能实际操作运用;4、具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力;