一、岗位职责
85根据公司战略目标，协助业务部门制定年度人员规划，确保人力资源配置与业务发展需求相匹配。
85分析国际货运行业的人才趋势，提供数据支持，助力业务部门优化组织架构和岗位设置。
85主导招聘工作，快速补充关键岗位人才，尤其是具备国际货运、物流供应链行业背景的专业人才。
85实施人才评估体系，定期开展绩效评估，识别高潜力员工并制定个性化发展计划。
85推动人才梯队建设，优化人员结构，确保团队活力和竞争力。
85根据业务需求，合理实施人员汰换，确保团队整体效能。
85人力资源内部各部门工作的支持或轮岗
85参与人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）的工作，提供专业支持。
85根据公司安排，参与跨部门轮岗，深入了解国际货运行业业务特点，提升人力资源管理的业务敏感度。
二、岗位要求
1、全日制公办本科及以上，对人力资源工作有兴趣并有志于长期深耕；
2、英语听说读写熟练，可作为工作语言；
3、有1-3年人力资源工作经验，有物流供应链行业经验优先；
4、团队合作意识强，擅沟通；
5、乐观、皮实、开放；
6、可接受外派者优先。