岗位职责：
1.绩效体系设计与实施：设计和完善公司绩效管理制度，确保与组织战略目标一致。
2.指标制定与评估：制定科学合理的绩效评估指标和标准，组织实施绩效评估工作。
3.数据收集与分析：收集、整理和分析绩效数据，为决策提供依据。
4.沟通与反馈：与各部门沟通协调，提供绩效反馈和指导，促进员工绩效提升。
5.激励机制管理：设计和管理激励机制，激发员工工作积极性。
6.培训与发展：协助制定员工培训和发展计划，提升员工绩效能力。
7.项目参与与推进：参与公司相关项目，推动绩效工作的顺利开展。
公司安排的其他相关工作事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.具有10年以上人事工作经验，其中5年以上的绩效工作经验，熟悉绩效评估流程和方法。
3.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用相关工具。