岗位职责：
主要职责：
1.绩效体系设计：根据公司战略目标，设计或优化绩效管理体系，包括KPI、OKR等绩效指标的设置，确保与公司业务目标紧密相连。
2.绩效计划制定：协助各部门制定年度绩效计划，明确绩效目标、评价标准及权重，确保绩效计划的可衡量性和可达成性。
3.绩效培训与宣导：组织绩效管理培训，提升直线经理的绩效管理能力和员工的绩效意识，确保绩效理念深入人心。
4.绩效评估执行：监督并指导绩效评估过程，确保评估的及时性和准确性，处理绩效评估中的异议和申诉。
5.绩效结果应用：分析绩效数据，提出绩效改进建议，将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训发展等挂钩，实现绩效管理的闭环。
6.绩效文化塑造：推动建立以绩效为导向的企业文化，鼓励高绩效行为，营造公平竞争的工作环境。
7.持续改进与优化：定期评估绩效管理体系的有效性，根据反馈和公司业务变化，不断调整和优化绩效管理制度。

任职要求：
1、全日制本科及以上，人力资源、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源绩效实操工作经验，精通绩效管理理论和方法，熟悉绩效管理工具和流程，
3、强大的数据分析和问题解决能力，能够运用数据分析驱动绩效管理决策；
4、出色的沟通协调能力和影响力，能够推动绩效管理体系在全公司的有效实施；
5、良好的职业道德素养，保密意识强，有饱满的工作热情，对待突发工作能够灵活应对，独立思考并解决问题。