岗位职责：
1、负责员工关怀、员工访谈等活动的实施；
2、负责区域劳动关系谈判及案件的处理；
3、负责公司内部职能、业务岗位招聘工作，包含简历甄别、筛选、面试、录用、试用期新员工的绩效跟进等；
4、协助进行高潜人才的盘点与培养，搭建所在区域人才梯队；
5、负责所在地区行政类工作的支持；
6、推动公司相关政策以及人力资源相关制度的落地，包括不限于培训，培养，薪酬，绩效等；
7、完成领导交办的其他工作

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学相关专业优先；
2、3年以上人力行政工作经验，精通员工关系处理，有软件&互联网行业背景优先；
3、性格开朗，有工作热情，良好的沟通和表达能力；
4、抗压能力强，具备较好的执行力，细心耐心；
5、熟悉劳动法，擅长员工关系谈判，熟练使用办公软件，熟练使用EXCEL、PPT。