1、 区域人员管理，包括团队搭建、人才培养，人员优化等，打造区域积极向上具有竞争力的用工氛围
2、 把控区域人事行政费用在公司要求的人事行政费占比目标值以内，为区域利润贡献力量
3、 关注区域员工绩效表现，确保绩效管理过程有效，并且对个人及业务是有贡献的
4、贯彻企业文化区域落地的各项措施和员工培训后勤支持配合工作，提高区域人员敬业度