工作内容：
负责公司绩效考核制度的制定、实施和监督，以及绩效考核结果的分析和反馈。
主要职责：
- 制定公司绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核方式等，并与公司其他部门协调配合；
- 设计和执行公司绩效考核计划，包括设定考核目标、收集数据、进行数据分析等；
- 监督和公司内部人员绩效考核的执行，确保考核制度的公平性和有效性；
- 根据需要调整公司绩效考核制度，以适应公司的业务发展和变化；
- 撰写绩效考核报告，向公司高层进行汇报，并给出改进建议；
- 与其他部门的同事保持密切沟通，了解公司整体运营情况，为公司提供更好的服务。
职位要求：
- 不限工作经验，5年以上绩效考核工作经验；
- 熟悉公司的经营模式，了解公司业务流程，具备一定的项目管理经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与其他部门的同事进行沟通；
- 具有敏锐的洞察力和逻辑思维能力，能够分析公司绩效数据，发现问题并提出解决方案；
- 具备较强的责任心，能够承担起绩效考核经理的工作职责。