工作职责:
1、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效目标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;
2、落实季度、年度绩效考核及各类奖金核算，核算结果应用于奖金发放、晋升发展；
3、监控并分析绩效实施效果和存在的问题，定期进行优化调整，保证考核结果的公平性和激励性;
4、维护绩效管理系统，并参与新绩效系统迭代与优化，提升绩效数字化水平。

任职资格:
1、数学、统计学、经济学登相关专业本科及以上学历；
2、擅长excel，或者有2年以上薪酬、绩效、数据类等工作经验者优先考虑;
3、工作细致谨慎、有较强的逻辑思维能力及执行力、善于进行数据分析;
4、具备较强的学习能力及沟通能力。