岗位职责：
根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作。
1.设计、完善公司薪酬体系；
2.负责拟定公司绩效考核制度和流程；
3.负责公司绩效考核及相关工作；
4.负责公司员工福利工作。
5.指导、监督公司薪酬管理与绩效管理工作、确保落实工作的规范性、有序性。
任职资格：
1.有5年及以上的制造业人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理与人力战略规划；
2.对工作认真负责，对制度有严谨的执行力，对于公司制度进行监督和改善；
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业；
4.优秀的人际沟通及团队协作能力；
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展时期的工作节奏。
福利待遇：
1、***；
2、提供住宿（含卫生间），内设空调、热水器、宽带等，住外享受房补；每日提供员工餐；
3、各类福利费，节日礼金；
4、新员工入职即办理五险（养老、工伤、生育、医疗、失业）一金，公司员工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等；
5、免费班车服务；
6、公司不定期组织开展文化活动丰富员工业余文化生活；
7、定期岗位培训、岗位晋升；