【岗位职责】1、根据公司招聘计划,独立完成需求岗位的招付,保障招聘任务的及时满足;2、持续优化招聘渠道,差异化制定或优化面试流程,分层分类设计招解决聘方案;3、支持区域招聘任务达成,萃取招聘经验,为区域招聘赋能;4、参与招聘体系建设,协助并推动招聘项目工作的落地执行;5、能够与用人部门进行有效沟通,提出合理性建议,提高面试通过率,定期招聘数据输出及各类报表统计分析;任职资格:1、教育背景:人力资源管理、工商管理、心理学等专业专科及以上文化程度;2、工作经验:3年招聘工作经历,掌握基本的招聘理论与面试技巧;对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识;熟悉劳动合同法和相关法律法规;熟悉各种招聘渠道、了解周边招聘市场信息。3、岗位应会(工作技能要求):能使用人事测评工具和测评方法;掌握基本面试的技能技巧;熟悉办公管理软件。4、工作态度:乐观、忠诚守信、执行能力强;责任心强、学习能力强,内驱力较强;61较强的语言沟通、工作协调及逻辑思维能力。