工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、劳动关系等方面。具体负责如下工作：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘程序的公正性和有效性；
- 劳动关系：负责处理公司员工的关系，包括员工合同管理、员工考勤管理、员工的奖惩等；
- 抓住了问题的关键和建议：提出并实施公司的人力资源管理策略，以支持公司的发展。
职位要求：
- 统招专科以上学历，10年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力；
- 熟悉劳动法法规，具备较强的劳动关系处理能力；
- 具有敏锐的洞察力和较强的学习能力，具备良好的沟通能力和团队合作精神。